助成金・就業規則のご相談・労働基準監督署への届け出なら山崎社会保険労務士事務所

• HOME ＞ 
• 業務内容／料金表

助成金の申請・手続き

助成金とは、一定の条件に合致した場合、支給されます。しかし、その条件は複雑かつ内容変更することが多くあります。しかも、予算が尽きれば終了となります。最新の情報をご提供し、御社に合致する助成金をご提案いたします。

【助成金の主なものを下記にご案内いたします。】

尚、下記内容は全て概要ですので、対象の方が発生しそうな場合には、必ず事前にご相談下さいますようお願いいたします。
また、下記内容はH30年度のものです。助成金は年度が変われば受給金額や制度が変更になります。

※＜   ＞内の金額は、生産性要件を満たした場合の額
※助成金の金額は中小企業主等の金額

■バイト 制度導入後、6ヶ月バイトとして雇用した後に正社員として採用→6ヶ月経過後： 57万円＜72万円＞（15人まで） ※本年度では、東京都からこれに20万円が上乗せされます。 制度導入後、2年間にバイト4名（雇用保険加入者）に健康診断を受けさせる： 38万円＜48万円＞ 制度導入後、ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを実施： 研修費用：10～30万円迄・賃金助成金：760円＜960円＞/ｈ 有期労働者と正社員の共通の諸手当を導入して6ヶ月適用した場合： 38万円＜48万円＞

■正社員 ハローワーク経由で採用： 12万円（4万円×3月） 子どもの出生後8週以内に、男性が5日以上の育児休業を取得： 57万円＜72万円＞（2人目以降・5日以上休暇：14.25万円） 固定賃金を2％以上アップ： ①制度整備助成：50万円、②目標達成助成：80万円（3年後の離職率の低下、生産性要件） 自社の女性の活躍に関する「数値目標」「取組目標」等を盛り込んだ： ①「行動計画」の策定：28.5万円＜36万円＞、②「取組目標」を達成：28.5万円＜36万円＞

■その他 時間外労働等改善助成金／勤務時間インターバル導入コース：経費の3/4

メンタルヘルス

近年、長時間労働やうつ病などによる過労死が増加しています。企業の安全配慮義務違反として損害賠償されるケースも増加しています。CSRの観点からもメンタルヘルスの対策は、早期に取り組むべき課題の一つと考えます。

 

人事制度・賃金制度コンサルティング

●人事制度の提案    ●採用面接対策    ●退職金制度

社員の方のやる気を出させ、会社の業績アップにつながる人事制度をご提案します。また、人を採用する際のコンサルティングもお手伝い致します。

労務管理

御社が、労働法令に違反していないかどうかを、きめ細やかにチェックいたします。改善すべき点が確認された場合には、適切な改善方法をご提案いたします。

 

就業規則・諸規定の整備

●就業規則は作成されてますか？
●ずいぶん昔に作成したものを、そのまま放置されてませんか？
●どこかのサンプルを見て安易に作ってませんか？
●改正法は反映していますか？

一つでも心当たりのある方はすぐにご連絡下さい。

労働保険・社会保険の手続き

●法改正が多く、ついて行けない
●アウトソーシングで人件費を大幅にコストダウンしたい

手続きを当事務所にアウトソーシングすることにより、複雑な手続きから開放され、業務の効率化が図れます。
また、当事務所は電子申請に対応しておりますので、遠方のお客様でも迅速な手続きが可能です。

 

給与計算・勤怠管理アウトソーシング

●煩雑な事務のため、本業に負担がかかっている

当事務所にアウトソーシングすることにより、複雑な事務から開放され、業務の効率化が図れます。さらに、人件費が削減されます。

顧問契約料金表

代表社労士が、人事・労務に関するご相談などのアドバイス業務までを トータルにサポートします。

※お客様へのトータルサポートを原則としていますが、給与計算、就業規則等の作成、年度更新、助成金の申請等、別途料金を頂く場合もあります。ご不明な点は、お問い合わせ下さい。

従業員人数	月額（届出含む）	月額（届出除く）
1〜2	20,000円 (税別)	15,000円 (税別)
3〜5	25,000円 (税別)	20,000円 (税別)
6〜10	35,000円 (税別)	30,000円 (税別)
11〜20	45,000円 (税別)	40,000円 (税別)
21〜34	65,000円 (税別)	50,000円 (税別)
35〜49	85,000円 (税別)	60,000円 (税別)
50人以上	別途ご相談	別途ご相談

各種手続き・相談料金表

●労働保険、社会保険の新規適用

労働保険、社会保険の一方	30,000円 (税別)
労働保険、社会保険の両方	50,000円 (税別)

●助成金

	顧問	非顧問
着手金	無し	50,000円 (税別)
手数料	15%	25%

●就業規則

就業規則の新規作成	200,000円 (税別)
就業規則の変更	100,000円 (税別)
賃金・退職金・旅費等諸規定の作成	50,000円 (税別)

●給与計算・勤怠管理のアウトソーシング

基本料金（月額）　10,000円 (税別) ＋ 従業員数 × 1,000円 (税別) ※基本料金は受託内容・受託範囲に合わせて、金額をプラスすることがあります。 ※従業員5人までは基本料金のみでお受けいたします。 ※賞与などの臨時給与計算は、原則として１支払期につき、上記と同様の計算による金額といたします。 ※勤怠管理は別途料金となります。

●人事制度・賃金制度コンサルティング

人事・労務管理に関する、各種コンサルティング契約につきましては、その内容・期間や、お客様のご要望をお聞きしたうえで、個別にお見積もりさせて頂きます。 基本料金　500,000円 (税別)　〜 コンサルティングの例 ・退職金制度の導入・改革 ・残業代対策コンサルティング ・変形労働時間制の導入 ・採用・面接対策 ・労務監査 ※その他、各種ご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

●その他の業務委託

当事務所のウェブサイトに記載の無い、下記のような相談・手続きなどの各種業務につきましても、随時承っております。その他、当事務所でお受けすることが出来る業務につきましても、お気軽にお問い合わせ下さい。

初回無料相談実施中！！

人事・労務や会社を取り巻くさまざまな問題について初回相談は無料で承っております。ぜひご相談ください。

業務内容／料金

• 助成金の申請・手続き
• メンタルヘルス
• 人事制度・賃金制度コンサルティング
• 労務管理
• 就業規則・諸規定の整備
• 労働保険・社会保険の手続き
• 給与計算・勤怠管理アウトソーシング
• 顧問契約料金表
• 各種手続き・相談料金表

〒101-0024

東京都千代田区神田和泉町1番地3-9

本間屋ビル3階A室

TEL.03-5207-2920

FAX.03-5207-2921

営業時間：10:00〜18:00

休日：土日祝日